習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。在今年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，習(xí)近平總書記發(fā)表了重要講話，站在新時(shí)代黨和人民事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，系統(tǒng)闡明了廣大干部特別是年輕干部鍛煉成長的科學(xué)路徑，為我們加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)提供了重要遵循。中科院認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的一系列重要指示精神，圍繞習(xí)近平總書記對(duì)中科院提出的“三個(gè)面向”“四個(gè)率先”要求，著力培養(yǎng)一支對(duì)黨忠誠、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)專業(yè)化年輕科技干部隊(duì)伍。

　　　　一、以堅(jiān)定理想信念為根本，確保政治上絕對(duì)忠誠可靠 

　　衡量年輕干部理想信念是否堅(jiān)定，關(guān)鍵看是否對(duì)黨忠誠。對(duì)黨忠誠，就是要堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為黨、國家、人民可以依靠和可以信賴的國家戰(zhàn)略科技力量，中科院注重強(qiáng)化國家使命意識(shí)，教育年輕干部堅(jiān)定理想信念，自覺做到對(duì)黨忠誠。

　　堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝年輕干部頭腦。中科院堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為年輕干部教育培訓(xùn)的重中之重，教育引導(dǎo)廣大年輕干部既從總體上把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的科學(xué)體系和思想精髓，又從各個(gè)領(lǐng)域深入理解其基本內(nèi)涵和基本要求，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的理論深度、實(shí)踐力度和情感溫度。在教育培訓(xùn)中，注重學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一，緊密聯(lián)系中科院的使命和定位，教育引導(dǎo)年輕干部以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻認(rèn)識(shí)中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的特征和需求，深刻認(rèn)識(shí)中國科技發(fā)展所處的歷史方位、時(shí)代特點(diǎn)和未來方向，準(zhǔn)確把握黨中央、國務(wù)院關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)在要求，認(rèn)真思考和研究建設(shè)世界科技強(qiáng)國的頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施路徑等重大課題，激發(fā)年輕干部的政治責(zé)任感和歷史使命感，激勵(lì)年輕干部在新時(shí)代的科技創(chuàng)新工作中有新的擔(dān)當(dāng)、新的作為。

　　引導(dǎo)年輕干部不忘科技報(bào)國的初心，牢記科技強(qiáng)國的使命。對(duì)中科院廣大年輕干部來說，踐行對(duì)黨忠誠，堅(jiān)定理想信念，就是要不忘科技報(bào)國初心，牢記科技強(qiáng)國使命。中科院堅(jiān)持將理想信念教育與弘揚(yáng)科技報(bào)國傳統(tǒng)緊密結(jié)合，先后組織開展了“信念引領(lǐng)科研，黨建促進(jìn)創(chuàng)新”主題研討活動(dòng)和“對(duì)標(biāo)要求，強(qiáng)化責(zé)任”教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大年輕干部和科技工作者想國家之所想、急國家之所急、研國家之所需，不斷強(qiáng)化使命驅(qū)動(dòng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)將個(gè)人成長、事業(yè)發(fā)展與國家的需求、人民的需要結(jié)合起來，瞄準(zhǔn)世界科技前沿，引領(lǐng)科技發(fā)展方向，肩負(fù)起歷史賦予的重任，勇做新時(shí)代科技創(chuàng)新的排頭兵，努力把論文寫在祖國的大地上，把科技成果應(yīng)用在實(shí)現(xiàn)國家現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中，把人生理想融入實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的奮斗中。

　　推動(dòng)年輕干部大力弘揚(yáng)新時(shí)代的奮斗精神，堅(jiān)定自主創(chuàng)新的決心和信心。習(xí)近平總書記在2018年春節(jié)團(tuán)拜會(huì)上的講話中22次提到“奮斗”，指出“新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代”。中科院堅(jiān)持用世情國情院情教育年輕干部，激發(fā)他們形成為建設(shè)世界科技強(qiáng)國而努力奮斗的強(qiáng)大精神動(dòng)力。去年，“中興事件”在我國科技界、產(chǎn)業(yè)界產(chǎn)生了很大震動(dòng)。中科院針對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)難題和“卡脖子”問題，組織開展了年輕干部大討論，引導(dǎo)年輕干部深刻學(xué)習(xí)理解習(xí)近平總書記關(guān)于自主創(chuàng)新的重要論述，堅(jiān)定走中國特色自主創(chuàng)新道路的信心和決心；激勵(lì)年輕干部圍繞“卡脖子”技術(shù)難題，集中力量開展科技攻關(guān)，以解國家在科技創(chuàng)新中的“燃眉之急”和“心腹之患”，用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，詮釋對(duì)黨的忠誠、對(duì)人民的赤誠。

　　　二、堅(jiān)持干事導(dǎo)向，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中提升能力水平 

　　衡量年輕干部擔(dān)當(dāng)作為能力，關(guān)鍵看是否能堪當(dāng)重任?？爱?dāng)重任，就是要適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展和全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家需要，具有專業(yè)能力和專業(yè)精神，善于貫徹新發(fā)展理念，能夠破解改革難題、駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。中科院年輕干部多數(shù)是具有深厚科研背景的復(fù)合型干部，從科研一線脫穎而出，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、組織科研攻關(guān)中逐漸成長，在研究所管理歷練中逐步成熟，具有科研與管理“雙肩挑”的能力。中科院始終堅(jiān)持干事導(dǎo)向，為年輕干部搭建事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)、成長成才的舞臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)干中提升綜合能力，成長為優(yōu)秀的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　在組織國家重大科技任務(wù)中，提升科技創(chuàng)新和組織攻關(guān)的能力。中科院的干部主要從事科研管理工作，需要有較高的學(xué)術(shù)造詣、開闊的戰(zhàn)略視野，能夠瞄準(zhǔn)世界科技前沿、把握科技發(fā)展方向，領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施重大科技創(chuàng)新活動(dòng)。因此中科院特別重視在科研一線發(fā)現(xiàn)“好苗子”，盡早安排他們到國家重大科技任務(wù)中發(fā)揮才干，促使其在重點(diǎn)難點(diǎn)工作中鍛煉成長、展露才華。例如，中科院微小衛(wèi)星創(chuàng)新研究院一線科研人員平均年齡只有31歲，這支朝氣蓬勃、敢打敢拼的隊(duì)伍承擔(dān)了多項(xiàng)重大科研任務(wù)，研制了新一代北斗導(dǎo)航衛(wèi)星、暗物質(zhì)粒子探測衛(wèi)星、量子科學(xué)實(shí)驗(yàn)衛(wèi)星等43顆衛(wèi)星，成功率達(dá)到100%。大批優(yōu)秀青年人才在這些重大任務(wù)歷練中迅速成長，也涌現(xiàn)出了不少具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部。此外，中科院高度重視對(duì)年輕干部的“源頭”培養(yǎng)，2011年專門成立青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)，對(duì)35歲以下的青年科技人才進(jìn)行綜合培養(yǎng)，旨在培養(yǎng)造就新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。截至2018年底，“青促會(huì)”會(huì)員已達(dá)3640人，是全院青年科研人員的核心骨干力量，中科院密切關(guān)注這些優(yōu)秀青年科技骨干的成長，及時(shí)從中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、有管理潛質(zhì)的人才，作為未來領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)對(duì)象。

　　注重通過在基層一線和艱苦地方的實(shí)踐中，增強(qiáng)年輕干部的政治歷練。中科院通過科技副職、科技扶貧、援藏援疆、博士服務(wù)團(tuán)等平臺(tái)，選派有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)掛職鍛煉，增加基層歷練，取得了良好的效果和有益的經(jīng)驗(yàn)。一方面，通過掛職鍛煉充分發(fā)揮年輕干部的專業(yè)特長，幫助地方解決了許多實(shí)際問題，發(fā)揮了重要作用。年輕干部在實(shí)際工作中，走出“象牙塔”，既接了地氣、積累了基層經(jīng)驗(yàn)，也進(jìn)一步明確了科研工作的努力方向。另一方面，通過在復(fù)雜艱苦環(huán)境的歷練，使年輕干部提高了解決復(fù)雜矛盾問題、處理突發(fā)事件的能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞的工作精神，形成了扎實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升了履職盡責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

　　在研究所的一線管理實(shí)踐中，提升年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。中科院對(duì)年輕干部的培養(yǎng)一直堅(jiān)持一層一層考驗(yàn)、遞進(jìn)式培養(yǎng)的模式，在年輕干部成長的不同階段，安排他們到不同程度的“吃勁”崗位、重要崗位上鍛煉培養(yǎng)，搭建年輕干部成長的“階梯”。對(duì)有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先安排其到研究所實(shí)驗(yàn)室主任、黨支部書記等崗位，強(qiáng)化管理崗位鍛煉，增加管理經(jīng)驗(yàn)積累。對(duì)近期可關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，要求各院屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子在換屆后6個(gè)月內(nèi)，開展可近期關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部遴選，優(yōu)先安排其在所長助理等關(guān)鍵崗位上歷練，直接參與研究所管理，讓他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)會(huì)把握全局，提升領(lǐng)導(dǎo)才能。對(duì)優(yōu)秀所局級(jí)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)了解他們的履職情況，密切關(guān)注他們的成長，有計(jì)劃地通過多崗位鍛煉的培養(yǎng)性交流、任期屆滿的轉(zhuǎn)崗性交流、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的調(diào)整性交流以及關(guān)鍵、重要崗位定期輪崗交流等方式，加強(qiáng)多崗位鍛煉和培養(yǎng)，幫助他們進(jìn)一步提升宏觀戰(zhàn)略思維能力、駕馭全局能力和處理復(fù)雜問題能力。同時(shí)通過舉辦各類專題培訓(xùn)，有針對(duì)性地對(duì)年輕干部進(jìn)行管理知識(shí)和理論、管理技能和技巧培訓(xùn)，提高他們的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

　　　三、狠抓作風(fēng)建設(shè)，錘煉品質(zhì)修養(yǎng)，涵養(yǎng)高尚情操 

　　衡量年輕干部的意志品質(zhì)，關(guān)鍵看作風(fēng)是否優(yōu)良。作風(fēng)優(yōu)良，就是要堅(jiān)持人民立場、富有家國情懷，有奉獻(xiàn)犧牲精神，公道正派、實(shí)事求是，勇于改革、敢于擔(dān)當(dāng)。在年輕干部作風(fēng)培養(yǎng)上，中科院注重引導(dǎo)年輕干部樹立“創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民”的家國情懷，夯實(shí)敢于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)、清正廉潔的工作作風(fēng)。在具體工作中，始終堅(jiān)持抓早抓實(shí)、持之以恒、正向激勵(lì)、久久為功。

　　弘揚(yáng)先進(jìn)典型，傳承發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗精神。傳承的力量是無限的，榜樣的力量是無窮的。中科院大力弘揚(yáng)“兩彈一星”精神，既注重對(duì)老一輩科學(xué)家矢志報(bào)國、無私奉獻(xiàn)、淡泊名利、艱苦奮斗感人事跡的挖掘和崇高家國情懷的傳承，也注重發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前改革創(chuàng)新發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物，著力發(fā)揮這些“身邊人、身邊事”愛國奉獻(xiàn)、追求卓越的典型示范作用。2018年，以紀(jì)念改革開放40周年為契機(jī)，中科院深入挖掘和選樹一批新時(shí)代榜樣先鋒，其中既有南仁東、王逸平這樣的時(shí)代楷模，也有林鴻宣、常進(jìn)、劉開周、王敏等中青年先進(jìn)代表。通過對(duì)老科學(xué)家精神的傳承和對(duì)新時(shí)代楷模的學(xué)習(xí)，激發(fā)年輕干部無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的優(yōu)秀品格，倡導(dǎo)“干驚天動(dòng)地事、做隱姓埋名人”和“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界。

　　營造創(chuàng)新文化氛圍，培育年輕干部科技價(jià)值觀。中科院通過積極營造良好的創(chuàng)新文化氛圍，引導(dǎo)廣大年輕干部始終秉承創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民的科技價(jià)值觀，自覺把個(gè)人理想與祖國命運(yùn)、民族復(fù)興緊緊聯(lián)系起來。黨的十九大以來，中科院建立了一批特色鮮明、主題突出、實(shí)用管用的黨員干部主題教育基地，開展示范性主題教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)自信心和自豪感，胸懷科技報(bào)國的高尚情懷和民族復(fù)興的遠(yuǎn)大理想，全面認(rèn)識(shí)國情，心系國計(jì)民生，把個(gè)人的研究興趣與國家發(fā)展的需求結(jié)合起來，把追求學(xué)術(shù)價(jià)值和創(chuàng)造社會(huì)效益結(jié)合起來，在服務(wù)國家、造福人民的創(chuàng)新實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　投身改革實(shí)踐，培養(yǎng)年輕干部擔(dān)當(dāng)精神。中科院歷來重視把年輕干部放到改革實(shí)踐中去鍛煉，培養(yǎng)他們的擔(dān)當(dāng)精神。新世紀(jì)以來，中科院順應(yīng)時(shí)代趨勢、發(fā)展需要，大膽啟用了一批年富力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任研究所領(lǐng)導(dǎo)，他們思想活躍、充滿激情、勇于開拓，干出了不負(fù)時(shí)代的驕人業(yè)績，展現(xiàn)出了難能可貴的擔(dān)當(dāng)精神。當(dāng)前我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。年輕干部是改革的先鋒，是擔(dān)當(dāng)有為的生力軍。中科院大力倡導(dǎo)年輕干部積極投身國家科技戰(zhàn)略重大部署，積極參與中科院改革創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)，把精力集中在善謀事、真干事上，支持鼓勵(lì)年輕干部遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)不避事、不推諉、敢啃硬骨頭，敢扛事、能抗事、做成事；教育引導(dǎo)年輕干部求真務(wù)實(shí)、不做虛功，力戒形式主義、官僚主義，在工作中發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在改革創(chuàng)新的摸爬滾打中培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。

　　做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)，也是中科院的重大政治責(zé)任。中科院要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，不忘科技報(bào)國初心、牢記科技強(qiáng)國使命，不斷加強(qiáng)年輕科技干部培養(yǎng)工作，著力培養(yǎng)一支對(duì)黨忠誠、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)專業(yè)化年輕科技干部隊(duì)伍，為黨和國家事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。

　?。ㄗ髡呦抵袊茖W(xué)院黨組書記、院長）